Att arbeta som timanställd kan vara både flexibelt och smidigt, men det finns en del saker att ha koll på. Till skillnad från en fast anställning varierar arbetstimmarna ofta från månad till månad, och det kan påverka både din lön och trygghet.
Oavsett om du jobbar extra vid sidan av studier, har en säsongsanställning eller helt enkelt föredrar friheten som timanställd, är det viktigt att förstå vilka rättigheter och villkor som gäller. Här går vi igenom några av de viktigaste sakerna att tänka på.
1. Du har rätt till ersättning för semester
Många tror att timanställda inte får semester, men det stämmer inte. Även om du inte har rätt till betald semesterledighet som en tillsvidareanställd, ska du ändå få semesterersättning.
Semesterersättningen är en extra ersättning som läggs på din lön och ska motsvara minst 12% av den intjänade lönen, beroende på kollektivavtal och anställningsvillkor. Den betalas oftast ut löpande, men vissa arbetsgivare betalar ut den vid anställningens slut.
Tänk på att om semesterersättningen är inkluderad i din timlön måste det framgå tydligt på ditt anställningsavtal eller lönespecifikation.
2. Lön och ekonomi – Planera smart
En av de största skillnaderna mellan att vara timanställd och fast anställd är att lönen kan variera kraftigt. Vissa månader kanske du jobbar mycket och tjänar bra, medan andra månader kan bli tuffare ekonomiskt.
Därför är det smart att ha en buffert och planera sin ekonomi utifrån en genomsnittlig inkomst snarare än den bästa månaden. Ett bra sätt att få en bättre överblick är att räkna om din timlön till månadslön.
Så räknar du om timlön till månadslön
För att få en ungefärlig bild av vad din månadslön skulle vara om du jobbade heltid kan du använda följande formel:
Timlön x genomsnittligt antal arbetstimmar per månad = ungefärlig månadslön
Exempel:
Om du har 150 kr i timlön och jobbar ungefär 160 timmar i månaden:
150 x 160 = 24 000 kr före skatt
Genom att räkna på detta sätt kan du lättare få en uppfattning om din inkomst och hur du ska budgetera.
3. Hur många timmar är heltid?
Som timanställd kan du ha både deltids- och heltidsveckor beroende på behovet hos arbetsgivaren. En vanlig fråga som vi får är “hur många timmar är heltid?”, och svaret beror på bransch och kollektivavtal.
Enligt svensk standard ligger en heltidsanställning oftast på 40 timmar per vecka, men vissa kollektivavtal har kortare arbetstid, exempelvis 38,25 eller 37 timmar per vecka.
Om du vill veta vad heltid innebär på just din arbetsplats bör du kolla med din arbetsgivare eller se vad som står i kollektivavtalet. Att känna till detta kan vara bra om du vill jämföra din arbetstid med vad en fast anställd hade fått jobba.
4. Arbetsrätt och trygghet
En vanlig missuppfattning är att timanställda inte har några rättigheter, men det stämmer inte. Som timanställd har du rätt till:
- Ob-ersättning: Om du jobbar kvällar, nätter eller helger enligt kollektivavtalet.
- Sjuklön: Efter att ha jobbat hos samma arbetsgivare i minst 14 dagar har du rätt till sjuklön.
- Uppsägningstid: Om du har ett visstidskontrakt eller anställning över en längre period kan det finnas en uppsägningstid.
5. Tänk långsiktigt
Timanställning är ett bra alternativ för flexibilitet, men det kan vara bra att tänka på framtiden. Här är några saker att ha i åtanke:
- Spara till pension: Eftersom tjänstepension ofta inte ingår för timanställda kan det vara klokt att själv sätta undan en liten del av lönen varje månad.
- Bygg på ditt CV: Om du ser din timanställning som ett steg mot en fast anställning, tänk på att lyfta fram vad du lär dig på jobbet och hur det kan användas i framtida roller.
- Förhandla din lön: Bara för att du är timanställd betyder det inte att lönen är statisk. Om du har jobbat länge på en arbetsplats kan du be om en löneökning, särskilt om du har fått mer ansvar.
Om du har haft en timanställning under en längre tid kan det också vara värt att undersöka om du har rätt till en fast anställning enligt LAS (Lagen om anställningsskydd).
Sammanfattning
Att vara timanställd har både fördelar och utmaningar. Du får flexibilitet men behöver också ha koll på ekonomi, rättigheter och framtida möjligheter.
Att vara timanställd kan ge både flexibilitet och utmaningar. Genom att ha koll på viktiga delar som lön, semesterersättning och arbetstid kan du undvika onödiga överraskningar. Ju mer du vet om dina rättigheter och möjligheter, desto lättare blir det att planera din ekonomi och ta kontroll över din arbetssituation.
